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58同城:年终奖怎么发放职场人问清楚再跳槽

来源:http://www.hk-925.com 责任编辑:凯时国际 2019-04-14 21:46

  “金三银四跳槽季”已经过去一半时间了,不少职场人已经对未来发展做出了新规划,如选择一个更好的企业平台,如今职场人对选择企业的标准多了很多,年终奖就是其中一项。

  早些年的时候,年终奖制度还没有今天这种普及程度。随着近些年国内市场经济的发展,企业经营管理制度也日趋完善,瑞达期货:棕榈延续反弹 多单谨慎持有博天堂918国际娱,年终奖制度逐渐普及开来,成为一种普遍存在的现象。现在上58同城随便搜索一些招聘岗位,基本上都能看到“年终奖励”或者“年终多薪”这类字眼,基本上已经成为一种为大多数企业认可的福利制度。

  这种一般存在于销售类行业和以分配项目任务为主的工作生态圈里,常见的发车、发高科技产品、发现金的高福利往往在这些行业比较常见。多劳多得,公平竞争。

  这种情况多属于阳光普照式的发奖,因为大家的工作量无法准确量化,有人多了有人少了,总会诱发内部的不稳定因素爆发,所以,按照工资标准,这样一般只要同级别的人差别不大,大家也不会有太大的情绪,而且人人有份,更容易形成企业向心力。

  老板想给谁多给谁少,自己拿主意,随心发放。一般这种情况在规模较小、实力不足的小微型企业比较常见,管理层可能发的多一点,一线员工的年终奖一般就是随心所欲的给一点,对企业而言这种方式能够节约成本,但是对员工说,当然“不患寡而患不均”,“凭什么TA那么多我这么少?”之类的情绪肯定会有,但受制于企业实力,只能如此,好钢用到刀刃上,把更多的成本用来留住人才,是大多数此类老板的想法。

  发年终奖的标准各不相同,但职场人切不可因为年终奖变少就出现消极态度,可以思考一下,是自己的变少还是普遍发少了?为什么今天自己的少了?如果是因为个人原因,工作业绩不够,就还需要更努力地证明工作能力,只要老板看到你积极的态度,和可观的业绩,相信下一次一定会涨回来。对于想跳槽非常看重年终奖的职场人,就可以通过58同城选择心仪的招聘信息,用平台的微聊功能和企业沟通,询问该企业发放年终奖是通过何种形式。作为国民招聘大平台,58同城始终坚持助力求职者与企业高效匹配,未来还将继续优化平台功能,让用户求职更简单。

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