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凯时国际娱乐下载为什么公司老板宁愿招聘新员工也不愿意给老员工

来源:http://www.hk-925.com 责任编辑:凯时国际 2019-07-05 09:50

  对于经常上网的我们而言,经常会在论坛上看到很多朋友有这样的疑问:在职场上,很多老员经验丰富,遇到问题时都能及时独立的解决,可是公司的很多老板为什么却不愿意给他们加工资,让老员工留下来?反而很多时候,这些公司的老板宁愿招新员工,也不愿意给老员工加薪。

  我们发现普通存在这种现象的企业,基本上都是劳动密集型企业,这类型的企业,需要大量的工人,但是他们的工作内容基本上都是没有什么技术含量的体力活。那么招聘一个新员工就显得成本很低,不需要投入大量的人力、物力和财力去培养他。QFD在网络报销系统需

  无论哪个行业哪个公司,都会存在这样的基层岗,这类的基础岗,工资内容其实也是没有什么技术含量,能够随时被替代的。如果作为一个普通的员工,你仍然处在这样的一个基础岗位上的话,就必须要在这个岗位上做出点成绩来,努力的去充实自己,让自己尽量早点提升。因为每一个岗位都能普升到管理岗,从而提升自己的竞争力。

  老板自然希望以最低的成本获取最高的回报,对于自己的员工也是一样。而很多老员工因为熟悉了这个岗位,自己觉得非常的厉害了,所以也慢慢的丢失了当初的上进心,可是老板对于老员工的要求却没有满足,自然的时间久了,老板对于这样的老员工就失去了兴趣。

  对于新员工而言,老实本分,又不需要付出高额的工资。而老员工,因为在公司的时间比较长,基本上都学会了偷奸耍滑,工资相对较高,而且还很难管理。

  其实不愿给老员工加工资,有一方面是老板不想再用他们了。即使清理不听话的老员工,能使公司更加的安慰,而且招聘新员工能使得公司更有活力。

  如果站在公司的立场,员工是公司的根本,公司不仅要给员工合理的薪资待遇,而且要让员工有一定的归属感。新招聘的员工或许比老员工的薪资要低,但作为老员工,他和公司一起成长,见证着公司的每一次改变。而如果老板有宁愿招聘新员工,也不愿意给老员工加薪的这种思想不仅会寒了员工的心,也间接说明了老板是一个狭隘的人。

  当然了作为员工的我们,不能排除自己有天也会遭遇这样的无良的老板,把自己的员工只当做赚钱的机器。所以我们站在自己的立场上,应该认真的反思一下自己的职业生涯,如果自己遇到这样的情况,心里除了埋怨公司的无情之外,我们应该努力提升自己的核心竞争力,年轻的时候干着基础岗不丢人,但随着年龄的增长,如果你依然没有长进,只能说明你在工作上没有上进心。

  所以,千万不要以为自己是老员工,就想着依靠工龄来让老板给自己涨工资,这是非常不靠谱的。凯时国际娱乐下载我们应该尽早的给我们的未来做一个规划,切勿将自己置于一个非常被动的局面。对此,你是如何看待这个问题的呢?